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Legislação Portuguesa A legislação Portuguesa determina que os Condóminos sejam convocados com 10 dias de antecedência, por carta registada ou por aviso convocatório com apresentação de um comprovativo assinado pelo Condómino. Note-se que o não cumprimento da lei pode resultar na impugnação das deliberações da Assembleia. Assim, o processo mais simples que cumpre a lei será usar ambos os meios. Poderá fazer o seguinte: 1) Com pelo menos 20 dias de antecedência, convocar todos os Condóminos por meio de carta colocada directamente nas suas caixas de correio, ou enviada por e-mail. Na carta segue, juntamente com a convocatória, um recibo de aviso ao qual é pedido ao Condómino que assine e deposite na caixa do Administrador. Acima têm um exemplar de uma convocatória preparada para este efeito. Para os Condóminos não residentes, que por escrito tenham entregue um pedido de que a sua correspondência seja enviada para uma outra morada, usar os serviços de correio. Deve dar como prazo para entrega do recibo de aviso 5 dias.

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Citem coisas não muito comuns que já aconteceram contigo. Não precisa ser algo raro ou absurdo, basta apenas que seja algo incomum na cidade grande ou para a realidade da maioria das pessoas de hoje. Meus exemplos: Já tomei coice duplo (com as 2 patas traseiras juntas) de uma mula quando era criança. Já fui picado por uma aranha caranguejeira pequena que estava dentro do meu sapato quando calcei. Já enganchei o pescoço em um galho de árvore e caí, enquanto estava montado em um burro. Tudo isso aconteceu na minha infância. Depois fui viver na cidade grande e tudo ficou mais seguro e previsível.

Mas o TC travou esta norma, entre outras, em Setembro de sultado: manteve-se a redacção anterior da lei, ligada sobretudo à antiguidade. 3 - Em que situações é possível avançar com. a extinção de posto? Aqui, não há alterações. O despedimento por extinção de posto de trabalho tem regras próprias: desde logo, deve ter por base os motivos associados ao despedimento colectivo. Em causa podem estar motivos de mercado (redução de actividade), estruturais (como desequilíbrio económico-financeiro) ou tecnológicos (por exemplo, alterações nos processos de fabrico ou informatização de serviços). Além disto, o despedimento por extinção de posto só pode ocorrer, nomeadamente, se não existirem trabalhadores com contrato a prazo a desenvolver as mesmas tarefas, se os motivos indicados não forem devidos a "conduta culposa" do patrão ou do trabalhador e se não for aplicável o despedimento colectivo. 4 - Quando é que não se aplica o despedimento colectivo? Em termos gerais, a diferença reside no número de trabalhadores a despedir.

Friday, 20 August 2021